四川新聞網達州3月18日訊(唐毅 冷小勇)2015年,該公司采取“1234”的舉措,強化全員學習,努力實現(xiàn)學習與工作的互補,主動適應經濟發(fā)展新常態(tài),積極引導員工把學習當作一種精神追求、一種工作態(tài)度、一種生活樂趣,著力打造學習型企業(yè)。
“1”就是公司黨委舉行每月一次中心組學習,年初制定全年中心組《學習安排意見》,擬定學習主題,學習會上,除中心發(fā)言人外,中層干部要圍繞學習主題的學習心得,結合工作實際,進行交流發(fā)言。“2”就是今年公司投入一萬余元,為在職員工每人購買2本書(《做人要有感恩心、做事要講責任心》、《盡心盡責、用心去工作》),供員工自學,與此同時,公司建立的員工書屋,有文史類、行業(yè)類、綜合樓、法律類、財會類等各類書籍2000余冊,供員工借閱。“3”就是將學習組織劃分為三類,即:員工人數(shù)達20人以上的部門單獨組織學習;員工人數(shù)在20人以下的按照班子成員分管部門聯(lián)合組織學習;各支部黨員以黨小組為單位組織學習。“4”就是全年部門組織學習不少于4次,年終對中層干部進行測評。同時,公司督查督辦領導小組將按照公司黨委制定的《關于加強政治理論學習的通知》的文件精神,采取不定期的方式,抽查員工學習筆記,在督查過程中,如果發(fā)現(xiàn)搞形式、走過場,或者沒有達到要求的,對部門負責人進行問責。
“1”就是公司黨委舉行每月一次中心組學習,年初制定全年中心組《學習安排意見》,擬定學習主題,學習會上,除中心發(fā)言人外,中層干部要圍繞學習主題的學習心得,結合工作實際,進行交流發(fā)言。“2”就是今年公司投入一萬余元,為在職員工每人購買2本書(《做人要有感恩心、做事要講責任心》、《盡心盡責、用心去工作》),供員工自學,與此同時,公司建立的員工書屋,有文史類、行業(yè)類、綜合樓、法律類、財會類等各類書籍2000余冊,供員工借閱。“3”就是將學習組織劃分為三類,即:員工人數(shù)達20人以上的部門單獨組織學習;員工人數(shù)在20人以下的按照班子成員分管部門聯(lián)合組織學習;各支部黨員以黨小組為單位組織學習。“4”就是全年部門組織學習不少于4次,年終對中層干部進行測評。同時,公司督查督辦領導小組將按照公司黨委制定的《關于加強政治理論學習的通知》的文件精神,采取不定期的方式,抽查員工學習筆記,在督查過程中,如果發(fā)現(xiàn)搞形式、走過場,或者沒有達到要求的,對部門負責人進行問責。