為深入了解各單位、部門績效考核工作開展、落實情況，4月27日上午，供水集團董事長、黨委書記方振參加了后勤中心職工大會，就后勤中心3月份績效考核評比工作進行檢查指導。董事、副總經理、黨委委員郭星，監事會主席、紀委書記、黨委委員亢冬，董事、副總經理朱長銀，總會計師黃海，總經濟師鄭偉萍及人力資源部、標準辦等相關部門參加。
會上，方振指出，績效考核工作是要通過公平、公正、透明的公開評比，綜合評定職工的工作能力及工作業績，真正成為職工升職、評選、獎勵的依據。各單位、部門要結合即將實施的新的薪酬制度改革方案，切實有效地將績效考核工作落到實處，真正通過評比，評選出A、B、C、D等級，充分調動職工的工作積極性。
此次3月份的績效考核，是后勤中心按照新的考核方案進行的第一次評比，也是一次新的嘗試。考核分為兩步，首先是每位職工匯報自己當月的工作計劃及完成情況，給自己評定成績，各業務科室召開科室會議進行內部評比，確定職工的自評成績；選出得分最高和最低各5名同志，作為互評人選。之后召開職工大會，由這10名同志在會上對自己的工作進行匯報和總結，經全體職工評分后，得出自評分和互評分合計分值，統計得分結果，經后勤中心主任辦公會審核無異議后，按分值確定A、B、C檔。在今天的互評會上，被選出的10名同志分別就3月的常規工作、重點工作完成情況逐一進行了匯報，其他職工根據他們匯報，進行評比打分。
整個評比工作緊張有序，評比結果公平公正，令人信服。通過今天的評比，后勤中心將進一步細化并修訂考核方案，力爭進一步完善績效考核工作，并以此來推動日常工作的有效開展，全面調動職工的工作積極性。
